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일자리 미스매칭, 그 난제를 푸는 방법에 대하여
platum.kr
3줄 요약
이 사례에 대해서 한 눈에 핵심 내용을 파악할 수 있도록 세 줄로 요약해주세요.
“요즘 뉴스에서는 취업난이라는데, 제 주변에선 사람뽑기 어렵다고 해요. 이유는 뭘까요?”라는 질문에 140여개의 댓글이 달렸다 (by 리맴버 커뮤니티)
[문제]
- 대표와 직원의 인식차이
- 자발적 미취업자들의 증가 & 이들의 능력이 적극적 구직자보다 나음
- 지방과 서울의 지역적 격차 (지방에 위치한 중소기업엔 인력부족)
[해결책]
좋은 인재를 싸게 구하려고 하지 말고 뽑아서 키울 생각을 하는건 어떨까
→ but, 하루하루 생존을 걱정해야 하는 중소기업 입장에서는 너무 가혹함
생각해볼거리
자료를 읽으며 생긴 질문은 무엇인가요? 앞으로 더 알고싶은 것이 있다면 아래에 정리해주세요.
- 일자리 미스매칭은 항상 있어왔던 문제인데 이것이 풀기 어려운 이유는 너무 다양한 문제들이 녹아있기 때문 일 것이다. 때문에 각종 커뮤니티에서 항상 난상토론이 되기 십상이지만, 그래도 소통하는것이 현 사태를 파악하고 조금이라도 해결점을 찾아갈 수 있게 하는것 같다.
- 여전히 기업에서는 더 나은 학벌의 인재를 원하고 출중한 인재들은 더 좋은 회사 혹은 복지 좋은 회사를 원한다. 항상 미스매치가 일어날 수 밖에 없다. 좀 더 아쉬운쪽이 타협을 하는 수밖에 없고 그 타협점을 가시적으로 보여주어 결정에 도움이 되게 하는 채용플랫폼이 해결점의 역할을 할 수 있지 않을까 생각해본다.
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